要点综述

- 人才与技能缺口持续扩大

- 全球网络安全领域面临人才短缺与技能不足的双重压力。多数机构反映缺乏必要的网络安全人员，缺口水平显著，技能短板日益突出。

- 在云计算安全、人工智能、机器学习和零信任等前沿领域，技能缺口尤为明显，需把弥补技能短板作为核心任务。

- 随着AI、元宇宙、量子计算等新兴领域的发展，相关安全研究人才的需求日益迫切，要求具备深厚专业知识与研究能力，能够对算法安全性进行分析、设计并落地高效防护策略。

- AI成为网络安全人才成长的关键驱动力

- 人工智能的快速发展正在重构行业格局，网络安全从业者需提升AI相关能力以提升竞争力。

- 复合型人才需求提升：既掌握AI原理，又熟悉安全策略、数据隐私与伦理规范者更受青睐。

- 调研显示，关注AI在行业中的应用成为培训重点，基础理论、模型开发等课程需求同样旺盛。

- 对AI课程的关注与担忧并存

- 约多数受访者认为AI将改变网络安全岗位格局，部分人对AI替代现有人员持谨慎乐观态度。

- 对未来AI在网络安全领域的应用预期较高，认为AI将在行业内快速普及并推动标准化进程。

- 实战导向的教育与培训成为主流

- 网络安全教育正向实用化与行业导向转变，近九成的相关院校已建立实训室，为学生提供实训环境。mile米乐

- 企业讲师参与教学的比例持续上升，校企共建、以行业经验为支撑的教学方式成为主流。

- 在校生参与网络安全相关竞赛的比例较高，实战能力成为招聘的重要考量之一。

- 用人单位对人才能力的核心评价

- 在招聘需求中，工作经验的占比居首，显著高于学历与实战技能，综合能力成为关键考量。

- 穿透性评价体系日益普及，企业除了关注学历与专业技能，也关注沟通能力、团队协作、学习能力等非学历因素。

对策与建议

- 构建贯通的人才培养体系

- 政府、教育机构、行业企业与协会共同推动从基础教育到高等教育、职业培训、继续教育等环节的衔接与协同，形成完整的人才培养链条。

- 强化产学研深度融合

- 鼓励高校、科研机构与企业深化合作，推动核心安全技术的研究、应用与落地，培育具备创新能力与实践经验的人才。

- 完善政策与激励机制

- 加大财政支持与税收优惠，推动企业和院校在网络安全人才培养方面持续投入，形成良性激励。

- 提升全民网络安全意识

- 通过多层面宣传教育，提升全社会的网络安全素养，营造良好的安全发展环境。