随着智能时代的开启-◁□，人工智能将为中国经济发展提供有力支撑，新质生产力正为高质量发展提供澎湃动力。在这一背景下▷=，以高科技、高效能、高质量为特征的“新质精神”正成为经济高质量发展的核心推动力，也为企业转型升级提供了明确指引•◁。

　　12月19日，“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚隆重举行。盛典上▼☆“最具新质精神雇主”榜单正式揭晓■••。凭借其在技术创新、人才管理和数字化转型等方面的卓越表现，深圳市商汤科技有限公司、360集团、杭州海康威视数字技术股份有限公司●●…、中国绿发投资集团有限公司、新华三、晶科能源股份有限公司、咪咕文化科技有限公司●☆○、维谛技术有限公司●▷、石药控股集团有限公司●△▽、阳光新能源开发股份有限公司、通威集团有限公司、中国汽车技术研究中心有限公司、立讯精密工业股份有限公司、云南白药集团股份有限公司、鳳凰網、华润微电子有限公司、正泰集团股份有限公司、江苏恒瑞医药股份有限公司▲★、新华网股份有限公司△、天合光能股份有限公司、国轩高科股份有限公司、中国同辐股份有限公司、国网信息通信产业集团有限公司◆、新东方教育科技集团有限公司、蜂巢能源科技股份有限公司、深空探测实验室(天都实验室)、中源协和细胞基因工程股份有限公司-、瀚蓝环境股份有限公司★▼▽、广州天赐高新材料股份有限公司、辽宁成大生物股份有限公司30家企业获得“最具新质精神雇主▪▽”奖项•○。

　　作为各行业“新质精神○★-”的代表，获奖企业在研发创新方面展现出显著优势。《2025中国年度最佳雇主评选报告》(以下简称雇主报告或报告)显示…，采用人工智能与大数据已跃升至企业推动新质生产力发展的首要方式◆▼，从2024年的第三位跃居2025年的第一位。雇主报告显示，获奖企业的研发投入强度明显更高，2025年他们的研发投入在营收中的占比达到4▲.4%，高于未获奖企业的3.6%；获奖企业研发人员占比高达30.4%，较非获奖企业领先12□.4个百分点。这种投入差距正在直接转化为技术差距，进而决定企业在市场竞争中的话语权，充足且优质的研发人才储备为企业带来了持续的创新动能和人才虹吸效应。

　　同时，越来越多的企业认识到…•■，AI不再仅仅是提高效率的工具，更是企业的战略核心。雇主报告显示●★，目前18%的企业已大规模使用AI，37%的企业在部分产品或服务中应用，26%的企业处于研究探索阶段，仅有19%的企业仍在观望。这一趋势在获奖企业中表现得尤为突出，51%的获奖企业已大规模应用AI技术，44%的获奖企业在部分产品或服务中使用AI，大幅领先未获奖企业的36%-、13%。获奖企业率先将人工智能深度融入业务流程，通过智能化升级实现效率提升、产品创新与服务优化▷，从而巩固了其市场竞争优势=。

　　报告调研发现，77%的企业认为人工智能确实为工作提效□●，58%的企业实现了生产效率提高，40%的企业已获得了AI带来的直接收益。32%的企业表示对人才的要求和评判标准发生了变化。同时=▷•，报告指出，未来三年，近8成企业对AI的投入将继续保持增长态势，66%的获奖企业更将大幅增加AI投入，高出未获奖企业20个百分点-。这表明，人工智能已从技术工具升级为企业战略核心，将持续推动AI技术与产业深度融合，加速各行业的智能化变革进程。

　　人工智能时代不仅驱动企业进步▪，也对人才技能提出了全新要求。《2025中国年度最佳雇主评选报告》显示○…▪，企业对人才技能的需求前五位分别是◇-：创新思维与能力、跨领域学习能力、系统思维、自我管理△☆■、团队协作能力。这一需求变化表明，在人工智能时代，创新成为企业突破技术瓶颈、打造差异化竞争力的关键▽▼▼。人才需要具备不断学习新知识、新技能的能力◁，快速适应新环境，打破知识壁垒，开启无限可能。总体来看，企业对人才技能的需求正随着人工智能技术的发展不断演变，而“最具新质精神雇主”也将持续吸引能够理解AI与业务融合•、掌握AI技术并应用于实际场景的复合型人才。

　　“中国年度最佳雇主■”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业●，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势==○，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则▲■☆，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”■☆、“好工作▪▷”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展◁。